Wiki SST psychosociale, mines
Base de connaissances sur les dimensions psychosociales en SST appliquées au secteur minier souterrain en roche dure.
Couvre les modèles théoriques (Karasek, Siegrist, Sélye), les risques psychosociaux (RPS), la santé mentale au travail, les particularités du FIFO et du travail souterrain, l'évaluation par questionnaires validés, la prévention et le retour au travail.
Page d’accueil du wiki 🧠 SST psychosociale 320 articles
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Thèmes
CommunicationLa communication organisationnelle est l'ensemble des flux d'information qui structurent une entreprise.6 articles
- Communication ascendante
- Communication descendante
- Communication en situation difficile
- Communication latérale
- Communication souterraine et isolement de l'équipe
- Réunions d'équipe efficaces
Conditions de TravailLes conditions de travail désignent les caractéristiques concrètes et observables d'un poste qui conditionnent la santé, la sécurité et la performance des travailleurs.10 articles
- Aménagement des horaires et rotations
- Charge de travail élevée
- Comparatif des cycles FIFO (14/14, 20/10, 21/7)
- Demandes psychologiques
- Faible latitude décisionnelle
- Grille INSPQ d'identification des RPS
- Horaires atypiques et travail de nuit
- Iso-strain - Ce que ça signifie
- Modèle de Karasek
- Statut précaire et travail atypique
Conflits et HarcèlementLe thème Conflits et Harcèlement couvre les dynamiques relationnelles dégradées au travail, depuis le simple désaccord jusqu'aux situations de violence ou de harcèlement…10 articles
- CNESST, rôles et pouvoirs
- Comparatif des cycles FIFO (14/14, 20/10, 21/7)
- Définition et typologie des conflits au travail
- Escalade et désescalade des conflits
- Harcèlement psychologique au travail
- Harcèlement psychologique vs conflit
- Harcèlement psychologique, recours
- Médiation et résolution de conflits
- Sources des conflits
- Violence au travail
Évaluation et OutilsLa mesure des RPS s'appuie sur deux familles d'outils complémentaires qu'il ne faut surtout pas confondre.14 articles
- Audit psychosocial complet, méthodologie
- Bonnes pratiques pour administrer un questionnaire
- Confidentialité et éthique des mesures RPS
- Coût économique des RPS pour l'employeur
- Grille INSPQ d'identification des RPS
- Indicateurs RH pour suivre les RPS
- Interpréter les scores
- K10
- MBI, épuisement professionnel
- PCL-5
- PHQ-9
- Questionnaire de Karasek (JCQ)
- Questionnaire de Siegrist (ERI)
- Tableau de bord SST psychosociale pour direction
Facteurs OrganisationnelsLes facteurs organisationnels désignent les caractéristiques diffuses d'une organisation qui influencent la santé psychosociale au-delà des conditions concrètes du…6 articles
- Ambiguïté et conflit de rôle
- Climat organisationnel et santé psychologique
- Grille INSPQ d'identification des RPS
- Qualité de vie au travail (QVT)
- Sens du travail et engagement
- Soutien social au travail
Gestion et PréventionL'intervention en RPS s'organise selon trois niveaux classiques qui répondent à des questions distinctes.16 articles
- 🔄 De la conformité à la prévention - Comprendre et faire évoluer la culture SST
- Aménagement des horaires et rotations
- Démarche de prévention en RPS, étapes
- Formation des superviseurs à la détection
- Gestion participative et consultation des équipes
- Intervention organisationnelle vs individuelle
- Les trois niveaux de prévention
- Limites des programmes de mieux-être individuels
- Politique d'entreprise sur la santé psychologique
- Politique de reconnaissance au travail
- Programmes de gestion du stress
- Programmes de promotion de la santé en milieu de travail
- Référence vers ressources cliniques
- Réorganisation du travail et latitude décisionnelle
- Sensibilisation à la santé mentale
- Soutien post-événement traumatique structuré
Invalidité et LésionsLe thème de l' invalidité et des lésions psychologiques couvre la trajectoire des cas constitués : quand une atteinte psychologique liée au travail est suffisamment…9 articles
- Causes psychologiques d'invalidité
- CNESST, rôles et pouvoirs
- Invalidité de courte vs longue durée
- Le « tough guy » et l'évitement du signalement
- Lésion professionnelle d'origine psychologique
- Lien entre RPS et invalidité prolongée
- Premiers signes en mine, ce que les superviseurs voient
- Reconnaissance d'une dépression comme lésion professionnelle
- TSPT et présomption
Législation et NormesDepuis la modernisation du régime SST québécois entrée en vigueur progressivement entre 2021 et 2024 (Loi 27), la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du…16 articles
- ⚖️ Index LMRSST, CNESST
- CNESST, rôles et pouvoirs
- Comité SST et représentant en SST
- Comités SST en milieu minier
- Harcèlement psychologique au travail
- Harcèlement psychologique, recours
- Inspecteur CNESST et RPS
- Lésion professionnelle d'origine psychologique
- LMRSST, vue d'ensemble pour les RPS
- Loi sur les mines et SST
- Norme CSA Z1003-13
- Obligation d'identifier les risques psychosociaux
- Programme de prévention vs plan d'action
- Reconnaissance d'une dépression comme lésion professionnelle
- Réseau de la santé publique en SST (DRSP, INSPQ)
- TSPT et présomption
Milieu Minier et FIFOLe secteur minier québécois cumule des conditions qui amplifient les RPS au-delà de ce que les modèles classiques (Karasek, Siegrist) ont mesuré dans les cohortes…20 articles
- Aide-foreur, profil RPS
- Communication souterraine et isolement de l'équipe
- Comparatif des cycles FIFO (14/14, 20/10, 21/7)
- Confinement, profondeur et charge mentale
- Consommation d'alcool et substances en milieu FIFO
- Contremaître ou capitaine, profil RPS
- Culture minière et stigmatisation de la santé mentale
- Foreur, profil RPS et leadership de chantier
- Le « tough guy » et l'évitement du signalement
- Mineur entrepreneur (sous-traitance), vulnérabilités RPS
- Modèle de Karasek
- Modèle de Siegrist
- Opérateur d'équipement lourd, profil RPS
- Premiers signes en mine, ce que les superviseurs voient
- Prévention du suicide en milieu minier
- Quarts longs et fatigue en souterrain
- Réintégration au foyer entre rotations
- Séparation famille et conjoint en FIFO
- Travail en mine souterraine, facteurs psychosociaux spécifiques
- Vie en camp minier, santé mentale et habitudes
Modèles et ThéoriesLe thème Modèles et Théories rassemble les cadres conceptuels qui expliquent comment les conditions de travail produisent des effets sur la santé psychologique et sur la…11 articles
- Conséquences du stress sur la santé
- Définition du stress professionnel
- Iso-strain
- Iso-strain - Ce que ça signifie
- Modèle cognitif et conditionnel de Dolan et Arsenault
- Modèle de Karasek
- Modèle de Sélye, syndrome général d'adaptation
- Modèle de Siegrist, déséquilibre efforts récompenses
- Symptômes et signaux d'alerte
- Théories de la motivation au travail
- Types de personnalité et lieu de contrôle
Reconnaissance et MotivationLe thème Reconnaissance et Motivation rassemble les moteurs positifs qui rendent un emploi soutenable et engageant : la motivation, la satisfaction et la reconnaissance.11 articles
- Climat organisationnel et santé psychologique
- Les quatre formes de reconnaissance (Brun et Dugas)
- Modèle de Siegrist
- Motivation intrinsèque vs extrinsèque
- Pratiques de reconnaissance pour superviseurs
- Questionnaire de Siegrist (ERI)
- Reconnaissance et déséquilibre efforts récompenses
- Satisfaction au travail, définition et facteurs
- Satisfaction et performance
- Sens du travail et engagement
- Théories de la motivation au travail
Retour au TravailLe retour au travail après une invalidité d'origine psychologique est une intervention en soi, qui demande autant de planification qu'une procédure médicale.13 articles
- Causes psychologiques d'invalidité
- CNESST, rôles et pouvoirs
- Communication avec l'équipe lors du retour
- Comparatif des cycles FIFO (14/14, 20/10, 21/7)
- Coordination avec le médecin traitant et le PAE
- Étapes d'un retour au travail réussi
- Invalidité de courte vs longue durée
- Lien entre RPS et invalidité prolongée
- Plan de retour progressif
- Prévenir les rechutes après retour
- Rôle du superviseur dans le retour au travail
- Soutien au retour au travail
- St-Arnaud, Briand, Corbière et al. (2011, IRSST R-706) - Programme intégré de pratiques de soutien au retour au travail après absence pour santé mentale
Risques Psychosociaux (RPS)Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l'ensemble des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à la santé mentale ou physique des travailleurs :…8 articles
- ✅ Santé mentale au travail, concepts de base
- CNESST, rôles et pouvoirs
- Coût économique des RPS pour l'employeur
- Définition des risques psychosociaux
- Dimensions psychosociales du travail
- Grille INSPQ d'identification des RPS
- Norme CSA Z1003-13
- Qualité de vie au travail (QVT)
Santé MentaleLa santé mentale au travail désigne l'état de bien-être psychologique qui permet au travailleur d'utiliser ses capacités, de s'adapter aux exigences ordinaires du…7 articles
- ✅ Santé mentale au travail, concepts de base
- Comparatif des cycles FIFO (14/14, 20/10, 21/7)
- Conséquences du stress sur la santé
- Iso-strain - Ce que ça signifie
- Le « tough guy » et l'évitement du signalement
- Norme CSA Z1003-13
- Symptômes et signaux d'alerte
Soutien et RessourcesLe thème Soutien et Ressources rassemble les dispositifs et les acteurs externes auxquels un travailleur en difficulté psychologique - ou un conseiller SST qui…8 articles
- Limites des programmes de mieux-être individuels
- Norme CSA Z1003-13
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Programmes de promotion de la santé en milieu de travail
- Référence vers ressources cliniques
- Réseau de la santé publique en SST (DRSP, INSPQ)
- 🆘 Lignes d'aide et ressources de soutien
- Soutien post-événement traumatique structuré
Supervision et RôlesLe superviseur de premier niveau - contremaître, capitaine, chef d'équipe, foreur senior - est probablement l'acteur le plus déterminant en prévention des RPS sur le…2 articles
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Outils, méthodes et références pour les professionnels.
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