🖼️ Index des images du cours SST1010
Galerie des images extraites des notes de cours SST1010 (UQAM, H2026), organisées par module. Usage personnel uniquement (droit d'auteur de l'enseignant et de l'UQAM).
Sommaire : Module 1 · Module 2 · Module 3 · Module 4 · Module 5 · Module 6 · Module 7 · Module 8 · Module 9 · Module 10 · Module 11 · Module 12 · Module 13 · Schémas intégrés
Schémas clés déjà intégrés
| Schéma | Article wiki | Fichier image |
|---|---|---|
| Stress professionnel (Contraintes/Ressources/Perception) | Définition du stress professionnel | 04-stress-modèles/img-000.png |
| Modèle de Karasek (4 quadrants) | Modèle de Karasek | 04-stress-modèles/img-001.png |
| Balance Modèle de Siegrist (Efforts/Récompenses) | Modèle de Siegrist, déséquilibre efforts récompenses | 04-stress-modèles/img-002.png |
| Types de personnalité × lieu de contrôle (HOT/COOL DOG/CAT ; capture retirée de la page le 26 septembre 2026, remplacée par un schéma) | Types de personnalité et lieu de contrôle | 04-stress-modèles/img-003.png |
| 6 facteurs de Risques Psychosociaux (RPS) au travail (Gollac) | Définition des risques psychosociaux | 05-mesure/img-000.png |
| Évolution des maladies et nature de la prévention | Les trois niveaux de prévention | 06-prévention/img-000.png |
| 3 niveaux de prévention au stress | Les trois niveaux de prévention | 06-prévention/img-001.png |
| Modèle Karasek élargi avec reconnaissance | Reconnaissance et déséquilibre efforts récompenses | 09-reconnaissance/img-000.png |
| Brun-Dugas : Personne + Pratique + Efforts = Résultats | Les quatre formes de reconnaissance (Brun et Dugas) | 09-reconnaissance/img-012.png |
| Modèle Thomas-Kilmann (5 styles de gestion de conflit) | Médiation et résolution de conflits | 10-conflits/img-001.png |
| Modèle de communication (émetteur/canal/récepteur/bruit) | Communication descendante | 11-communication/img-000.png |
| Pyramide des besoins de Maslow | Théories de la motivation au travail | 13-retour-travail/img-000.png |
| Hiérarchie de Kaufman (voilier) | Théories de la motivation au travail | 09-reconnaissance/img-005.png |
| Schéma de Herzberg (motivateurs vs hygiène) | Théories de la motivation au travail | 09-reconnaissance/img-004.png |
Module 1
Dimensions psychosociales et qualité de vie au travail
Dossier : 60 - Images/01-fondamentaux/
Module 2
Principaux facteurs de risque psychosociaux
Dossier : 60 - Images/02-facteurs/
Module 3
Stress professionnel : description et conséquences
Dossier : 60 - Images/03-stress-conséquences/
Module 4
Stress professionnel : modèles théoriques explicatifs
Dossier : 60 - Images/04-stress-modèles/
Pages en preview
page-1.png: Schéma stress professionnelpage-2.png: Modèle de Karasek (4 quadrants)page-3.png: Balance Siegristpage-4.png: Types de personnalité × lieu de contrôlepage-5.png: Modèle Dolan-Arsenault
Module 5
Mesure des facteurs de RPS
Dossier : 60 - Images/05-mesure/
Module 6
Interventions de prévention
Dossier : 60 - Images/06-prévention/
Module 7
Intervention en SST psychologique
Dossier : 60 - Images/07-intervention/
Module 8
Motivation et satisfaction au travail
Dossier : 60 - Images/08-motivation/
Module 9
Reconnaissance au travail
Dossier : 60 - Images/09-reconnaissance/ (Brun-Dugas, Herzberg, Kaufman)
Module 10
Conflits au travail
Dossier : 60 - Images/10-conflits/
Module 11
Communication dans les organisations
Dossier : 60 - Images/11-communication/
Module 12
Programmes de mieux-être
Dossier : 60 - Images/12-mieux-être/
Module 13
Invalidité et retour au travail
Dossier : 60 - Images/13-retour-travail/
Comment intégrer une image dans un article
Syntaxe Obsidian
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*Légende explicative. Source : SST1010 (UQAM), séance X. Usage personnel.*
Toujours indiquer la source pour respecter la traçabilité.
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