INSPQ (2018) - RPS en milieu minier québécois et impacts du régime FIFO

Facteurs de risque psychosociaux (source interne) secteur minier et contexte FIFO Québec

Identification de la source

En 2018, l'INSPQ a publié le premier rapport spécialisé documentant les risques psychosociaux du système FIFO en exploitation minière québécoise. Cette étude établit que l'isolement géographique prolongé, la rotation impossible et la dépendance à une seule relation professionnelle créent des conditions systémiques de stress sévère chez les mineurs.

• Source et cadre → Les RPS spécifiques au secteur minier
  • Rapport INSPQ 2018 sectoriel minier spécialisé
  • Application contexte FIFO (fly-in/fly-out) 20/10
  • Documentation expertise terrain, consensus SST minier
• 5 RPS secteur minier FIFO identifiés → Les RPS spécifiques au secteur minier
  • Isolement géographique et social prolongé (double isolement)
  • Rotation impossible conciliation travail-vie personnelle
  • Dépendance relationnelle occupationnelle étroite (dyade)
  • Consommation substances comme coping maladapté
  • Exigences psychologiques élevées et fatigue chronique
• Lacunes prévention documentées → Lacunes prévention documentées INSPQ 2018
  • Absence évaluation RPS systématique vs protocoles sécurité physique structurés
  • Soutien minimal (services santé mentale, EAP limités)
  • Formation gestionnaires RPS insuffisante
  • Culture minière rigide (dureté valorisée, aide stigmatisée)
• Mécanismes aide-foreur spécifiques → Mécanismes causaux spécifiques FIFO-minier
  • Isolement → stress chronique → dépression/anxiété
  • Dépendance chef de chantier → conflit chronicisé → burnout
  • Rotation impossible → tension familiale → dissolution relation
  • Fatigue + responsabilité sécurité → risque incident ↑

Référence complète (APA 7e)

Institut national de santé publique du Québec (INSPQ). (2018). Facteurs de risque psychosociaux (source interne) dans les milieux de travail du secteur minier. Institut national de santé publique du Québec, Gouvernement du Québec.

• Source : Rapport sectoriel INSPQ mining-focused
• Type : Application INSPQ 2021a framework secteur minier; contexte terrain documentation

Contexte et problématique

Pourquoi INSPQ 2018 se concentre-t-elle sur secteur minier?

• Spécificité contextuelle minier : Les cadres RPS génériques insuffisants réalités minières

  • Système rotation FIFO : Caractéristique unique secteur minier (absent plupart autres secteurs)
  • Isolement géographique : Localisation mines éloignées contexte distinctif
  • Caractéristiques main-d'œuvre : Roulement élevé, dominé par les hommes, qualifié technique, transitoire
  • Risques occupationnels physiques : Risques minier composent impacts RPS (stress sécurité additionnel)
  • Culture sectorielle : Emphase masculine, valorisation dureté, stigmate santé mentale élevé

• Lacune institutionnelle pré-2018 : RPS minier ignoré malgré preuves

  • Recherche insuffisante : Littérature RPS spécifique minier limitée vs cadres génériques
  • Absence orientations : Aucun protocole RPS secteur minier vs procédures sécurité physique détaillées
  • Écart sensibilisation : Professionnels SST minier ignorant portée sévérité RPS minier
  • Mesures prévention : Mines existantes "moins structurées que celles ciblant risques physiques"
  • Verbatim : > « Certains travailleurs miniers FIFO utilisent alcool et drogues les aider à dormir et résister au stress » (INSPQ, 2018) → source

• Accumulation preuves : Crise santé mentale minier FIFO documentée

  • Précédent Australie : Crise santé mentale minier publique (suicides, abus substances)
  • Données émergentes Canada : Données minière Canada roulement, absentéisme corrélations suggérant impact RPS
  • Rapports anecdotiques : Travailleurs miniers, syndicats rapportant burnout, stress, problèmes santé mentale
  • Trajectoire CNESST : Données réclamations Québec santé mentale croissance (458% 2012-2022)

Quel est le contexte FIFO dans mines québécoises?

• Caractérisation système FIFO : Modèle emploi rotation Fly-In/Fly-Out

  • Base opérationnelle : Localisation mines éloignées rendant le trajet quotidien impossible
  • Motif rotation typique Québec : 20 jours consécutifs sur site, 10 jours hors site retour à la maison
  • Implication main-d'œuvre : Travailleurs alternent présence intensive sur site, absent à la maison périodes prolongées
  • Structure familiale : Relations, parentalité, vie personnelle perturbées périodicité rotation

• Isolement géographique : Localisation mine éloignée

  • Distance maison : Souvent 500km+ centres majeurs, accessible vol seulement
  • Isolement social : Options récréatives limitées sur site, réseaux sociaux limités au-delà collègues
  • Isolement culturel : Cultures sur site souvent insulaires, perspective externe limitée
  • Vulnérabilité isolement : Perte soutien social amortissement externe, dépendance réseaux sociaux sur site

• Intensité travail minier : Physiquement, cognitivement, émotionnellement exigeant

  • Exigences physiques : Travail manuel, opération équipement, exposition risques physiques
  • Exigences cognitives : Compétences techniques, sensibilisation situationnelle, résolution problèmes
  • Exigences émotionnelles : Responsabilité sécurité, préoccupation sécurité pairs, exposition traumatisme potentiel
  • Heures : Souvent quarts 10-12 heures standard, semaines travail 5-7 jours sur site

Les RPS spécifiques au secteur minier

Quels RPS sont particulièrement sévères secteur minier?

• Isolement et soutien social insuffisant (facteur INSPQ 3 amplifié secteur minier)

  • Spécificité minier : Localisation éloignée + rotation FIFO = double isolement
    • Géographique : Options récréatives limitées, réseaux sociaux externes peu nombreux
    • Occupationnel : Diversité pairs limitée (petits sites), relations alternatives limitées si conflit primaire
  • Manifestation minier : Relations dyadiques (aide-foreur + chef de chantier) = seul contact quotidien significatif
  • Conséquence : Amortissement soutien limité, enjeux élevés qualité relation unique
  • Verbatim : > « Le fly-in/fly-out est un système de navettage aérien mis en place par les minières des régions éloignées pour employer des mineurs ne pouvant habiter à proximité de la mine avec leur famille ou non disposés à déménager » (INSPQ, 2018) → source

• MAIS: soutien social particulier et protecteur entre collègues

  • Malgré l'isolement géographique et occupationnel, les travailleurs miniers FIFO seraient exposés à une forme particulière et protectrice de soutien social entre collègues
  • Mode de vie proximité : Du fait du mode de vie de proximité durant de longues périodes, il serait fréquent que les collègues veillent les uns sur les autres, se confient entre eux et viennent en aide à un collègue vivant des difficultés
  • Facteur protection : Climat de sécurité psychosociale = pratiques de gestion et politiques visant à protéger la santé psychologique au travail = facteur de protection pour la santé psychologique

• Consommation alcool et drogues (stratégie coping manifestée contexte FIFO-minier)

  • Consommation substances contexte FIFO : Certains travailleurs miniers FIFO utilisent alcool et drogues les aider à dormir et résister au stress
  • Données empiriques : Des études révèlent que ces travailleurs consommeraient un nombre plus élevé de boissons alcoolisées sur une base quotidienne et hebdomadaire que d'autres corps d'emploi
  • Contexte application : Études ne mentionnent pas si l'alcool est prohibé sur les sites d'hébergement FIFO
  • Implication santé : Manifestation coping maladaptée; risque abus substances; indicateur détérioration santé psychologique

• Rotation impossible conciliation travail-vie (facteur INSPQ 7 extrême secteur minier)

  • Spécificité minier : FIFO 20/10 = impossibilité structurelle équilibre
    • 20 jours absence consécutive : Détérioration qualité relation, perturbation parentalité, érosion vie personnelle
    • 10 jours retour insuffisant : Temps réintégration inadéquat; immédiatement retour cycle sur site
    • Impact cumulatif : Relations se détériorent années; instabilité familiale endémique
  • Manifestation minier : Dissolution mariage, stress parentalité, absence développement personnel

• Exigences psychologiques élevées du travail minier (facteur INSPQ 1 amplifié secteur minier)

  • Manifestations empiriques documentées par INSPQ 2018
    • 70 % des travailleurs miniers FIFO interrogés déclarent vivre de troubles de sommeil
    • 45 % des travailleurs miniers FIFO se disent souvent très fatigués
    • La fatigue occasionne de l'irritabilité et la peur de commettre des erreurs
    • Associée aux longues heures de travail, aux courtes périodes de récupération entre quarts, à la qualité des installations d'hébergement
  • Verbatim : > « L'objectif de cette publication est de mieux documenter la relation entre les conditions de travail associées au fly-in/fly-out (FIFO) et la santé psychologique des travailleurs de l'industrie minière » (INSPQ, 2018) → source
  • Spécificité minier : Attention risque physique + charge cognitive RPS composent
    • Responsabilité sécurité : Erreurs décision = conséquence blessure physique/décès
    • Opération équipement : Exigences techniques + enjeux sécurité + accumulation fatigue
    • Rythme travail : Pression production + attention sécurité + exigences concurrentes fatigue
  • Manifestation minier : Charge cognitive élevée + fatigue physique + stress émotionnel

• Latitude décisionnelle basse (facteur INSPQ 2 variable secteur minier)

  • Spécificité minier : Hiérarchie souvent rigide; chef de chantier = autorité locale absolue
    • Contraintes opérationnelles : Protocoles sécurité, utilisation équipement, méthodes tâche souvent dictés
    • Dépendance personnalité : Discrétion chef de chantier = autonomie travailleur variable (dépendant personnalité)
  • Manifestation minier : Vulnérabilité travailleur personnalité chef de chantier; options autonomie limitées

• Insécurité d'emploi spécifique FIFO (facteur INSPQ 4)

  • Spécificité minier : Contrats saisonniers, temporaires, incertitude renouvellement
    • Base emploi : Contrats FIFO typiques durée 1-2 ans
    • Incertitude renouvellement : Renouvellement non garanti; contingent marché/production
    • Travail transitoire : FIFO attire travailleurs transitoires (changements fréquents emploi)
  • Conséquence : Insécurité financière, fardeau mobilité, instabilité relationnelle

Lacunes prévention documentées INSPQ 2018

Quelles lacunes prévention RPS INSPQ 2018 identifie-t-elle?

• Absence évaluation RPS systématique : Aucune procédure standardisée évaluation RPS minier

  • Évaluation sécurité physique : Procédures risque détaillées, inspections régulières
  • Évaluation psychosociale : ABSENTE procédures standardisées plupart mines
  • Implication : Risques RPS non identifiés, non quantifiés, non surveillés

• Structures soutien minimal : EAP limité, soutien pairs, ressources santé mentale limitées

  • Culture minier : Services santé mentale limités sur site; accès limité services professionnels hors site
  • Barrière stigmate : Recherche aide découragée; travailleurs réticents accéder services disponibles
  • Absence services familiaux : Aucun programme soutien familiaux rotation, soutien réintégration manquant

• Absence optimisation rotation : FIFO 20/10 accepté sans critique malgré preuves

  • Faisabilité non étudiée : Rotations alternatives (14/7, 10/5) non évaluées systématiquement
  • Analyse coûts-bénéfices absente : Impact économique changement rotation non quantifié
  • Implication : Rotation actuelle perpétuée malgré preuves stress familial

• Formation gestionnaires RPS insuffisante : Sensibilisation santé mentale minimale, compétences soutien

  • Développement leadership : Focus sécurité physique; formation leadership RPS limitée
  • Écarts compétences : Gestionnaires non préparés identifier RPS, répondre avec soutien, créer environnement supportant
  • Conséquence : Luttes travailleurs non reconnues, non soutenues; tension relationnelle non adressée

• Rigidité culture lieu travail : Dureté valorisée, recherche aide stigmatisée

  • Culture masculine profonde racines secteur minier : Santé mentale = perception faiblesse
  • Barrières communication : Travailleurs réticents discuter luttes; gestionnaires mal à l'aise sujets santé mentale
  • Conséquence : Enjeux RPS cachés, cumulatifs, non traités jusqu'à crise

Concepts et modèles théoriques

Quels modèles théoriques fondent l'analyse INSPQ 2018 du secteur minier?

• Cadre des 7 facteurs RPS de l'INSPQ - socle de l'analyse sectorielle minier

  • Base : INSPQ 2018 opérationnalise le cadre général INSPQ dans le contexte minier FIFO
  • Facteurs amplifiés en mine : Exigences (F1), Latitude (F2), Soutien (F3), Conciliation (F7) = TRÈS SÉVÈRES
  • Lien : INSPQ (2021a) - Les 7 indicateurs officiels de risques psychosociaux au Québec pour la description complète du cadre générique

• Modèle Demande-Contrôle-Soutien (Karasek, 1979; Theorell, 1990) DOI → Karasek (1979) - Modèle Demandes-Contrôle (DC) DOI

  • Application minier : Exigences élevées + latitude basse = job strain amplifié par l'isolement FIFO
  • Aide-foreur : Dyade isolée avec chef de chantier = contrainte DCS structurelle extrême
  • Soutien social : Protecteur entre collègues (proximité de vie) mais absent depuis la famille et l'extérieur

• Concept d'isolement occupationnel dyadique (contribution originale INSPQ 2018)

  • Mécanisme : La dépendance à une seule relation professionnelle significative amplifie son importance comme facteur de risque
  • RPS spécifique minier : Lorsque cette relation est conflictuelle, le FIFO ne laisse aucune alternative sociale
  • Aide-foreur : Vulnérabilité extrême si le chef de chantier a une personnalité difficile ou une supervision abusive

• Théorie de la masculinité hégémonique (Connell, 1987; Connell & Messerschmidt, 2015) → Bowers et al. (2018) - Détresse psychologique chez les travailleurs miniers et de construction éloignés en Australie DOI

  • Contexte minier : Culture «dureté valorisée» = barrière structurelle à la recherche d'aide psychologique
  • Stigmatisation : Travailleurs réticents à divulguer les RPS malgré leur présence documentée
  • Implication : Les interventions doivent adresser la culture masculine du secteur, pas seulement les risques organisationnels

Mécanismes causaux spécifiques FIFO-minier

Quels sont les mécanismes causaux spécifiques FIFO-minier? (illustrés par le profil aide-foreur)

• Chaîne 1 : Structure FIFO → Isolement → Dépression/Anxiété

  • Condition structurelle : FIFO 20/10, mine éloignée, isolement dyade, alternative pairs limitée
    • Stresseur : Isolement géographique, une relation primaire (chef de chantier), accès soutien externe aucun
      • Réponse : Stress chronique, hypervigilance qualité relation, anxiété dépendance
        • Résultat : Dépression, anxiété, instabilité relationnelle

• Chaîne 2 : Rotation impossible → Tension familiale → Dissolution relation

  • Condition structurelle : 20j absence, 10j retour insuffisant, aucun programme soutien familial
    • Stresseur : Détérioration qualité mariage, problèmes adaptation enfants, culpabilité absence familiale
      • Réponse : Escalade conflit marital, stress parentalité, tension psychosociale additionnelle
        • Résultat : Dissolution relation, instabilité familiale, stress RPS additionnel

• Chaîne 3 : Dépendance personnalité chef de chantier → Conflit chronique → burnout

  • Condition structurelle : Dépendance dyade, relations alternatives aucune, chef de chantier personnalité difficile, hiérarchie rigide
    • Stresseur : Conflit quotidien, escape impossible relation toxique, autonomie basse
      • Réponse : Stress interpersonnel chronique, épuisement émotionnel, impuissance apprise
        • Résultat : Syndrome burnout, dépression, déficience fonctionnement occupationnel

• Chaîne 4 : Risque physique + Charge cognitive → Fatigue chronique → Risque sécurité

  • Condition structurelle : Quarts 12 h, responsabilité sécurité, opération équipement, accumulation fatigue
    • Stresseur : Exigences cognitivo-émotionnelles excédant capacité; fatigue réduisant vigilance
      • Réponse : Attention ↓, vigilance ↓, prise risque ↑, probabilité erreur ↑
        • Résultat : Élévation risque incident sécurité, blessure physique possible, traumatisme

Illustration intégrée (profil aide-foreur) : Le profil aide-foreur constitue un cas paradigmatique où les quatre chaînes causales convergent simultanément - isolement géographique en mine éloignée, dyade avec foreur sans alternative de soutien pairs, rotation 20/10 standard avec perturbation familiale documentée, et quarts de 12 h avec responsabilité sécurité - confirmant que ce profil représente une concentration RPS minier FIFO classique selon le cadre INSPQ 2018.

Recommandations sectorielles INSPQ 2018 et contexte intervention

Quelles interventions INSPQ 2018 recommande-t-elle spécifiquement?

• Contexte intervention spécifique secteur : Mines Québec = contraintes/opportunités particulières

  • Présence syndicale : Nombreuses mines Québec syndiquées (contrairement certaines provinces)
  • Contexte réglementaire : LSST s'applique; jurisprudence CNESST soutenant reconnaissance RPS
  • Contexte économique : Niveaux production minier actuels; capacité investissement intervention
  • Opportunité : Défense syndicale, levier légal LSST, cas d'affaires ROI

• Barrières prévention culture minier : INSPQ 2018 identifie obstacles spécifiques

  • Valorisation dureté : Recherche aide stigmatisée
  • Capacité management : Sensibilisation RPS limitée, compétences soutien limitées
  • Résistance structurelle : Rotation, isolement acceptés comme "coût faire affaires"
  • Défi : Intervention requiert changement culture, non juste correctifs techniques

• Mise en œuvre évaluation RPS systématique secteur minier

  • Action : Implémenter évaluation facteur 7 INSPQ tous travailleurs miniers
  • Base : Quantifier profil RPS secteur minier, identifier points chauds
  • Surveillance régulière : Rééévaluation annuelle suivre tendances, efficacité intervention
  • Responsabilité : Soutien INSPQ, mise en œuvre employeurs, surveillance syndicats

• Étude optimisation rotation et mise en œuvre

  • Action : Étude faisabilité alternatives rotation FIFO (20/10 actuel vs. 14/7 ou 10/5 alternatives)
  • Analyse : Comparaison coûts-bénéfices (impact productivité, impact recrutement, impact résultats santé)
  • Mise en œuvre : Changement rotation graduel si faisable, surveillance résultats santé transition
  • Responsabilité : Employeurs initient; syndicats négocient conditions; travailleurs donnent rétroaction

• Soutien relation dyadique (implications particulièrement pertinentes pour les dyades aide-foreur / foreur)

  • Action : Formation médiation chef de chantier, protocoles résolution conflits
  • Soutien : Vérifications régulières gestionnaire-travailleur ; mécanismes rétroaction
  • Soutien pairs : Accès soutien groupe (rassemblements mensuels travailleurs FIFO)
  • Responsabilité : Employeurs structurent, syndicats facilitent, travailleurs participent

• Développement programme familial (impact FIFO critique)

  • Action : Soutien familial rotation (communication, accès counseling)
  • Programme réintégration : Soutien structuré retour maison (augmentation graduelle demandes, reconnexion relation)
  • Éducation familial : Programmes partenaires, enfants concernant impact FIFO, stratégies coping
  • Responsabilité : Employeurs mettent en œuvre, prestataire EAP fournit, syndicats surveillent

• Formation gestionnaires RPS urgente (prérequis changement culture)

  • Action : Formation gestionnaires complète reconnaissance RPS, réponse supportante, création environnement
  • Contenu : Mécanismes RPS, documentation conséquences, stratégies intervention, facilitation recherche aide
  • Fréquence : Rafraîchissement annuel; nouveau gestionnaire obligatoire
  • Responsabilité : Employeurs facilitent; formateurs externes fournissent; surveillance observation syndicale

Citations clés

« Certains travailleurs miniers FIFO utilisent alcool et drogues pour les aider à dormir et à résister au stress. » (INSPQ, 2018) INSPQ, 2018, p. 2

• Contexte : RPS identifiés / coping maladapté en contexte minier
• Rôle : Documenter que la consommation de substances est un mécanisme d'adaptation documenté par l'INSPQ dans le secteur minier FIFO
• Type : Citation résultat empirique sectoriel

« Les mesures de prévention [des RPS] sont moins structurées que celles ciblant les risques physiques. » (INSPQ, 2018) → source

• Contexte : Lacunes de prévention / argumentaire pour l'intervention
• Rôle : Établir la lacune institutionnelle : le secteur minier investit dans la sécurité physique mais néglige les RPS
• Type : Citation diagnostic institutionnel

Guide citations

Comment utiliser expertise spécifique secteur minier INSPQ 2018?

• Force argument : Expertise secteur officielle; application cadre contextualisée secteur minier

  • Crédibilité : Spécialistes minier INSPQ; documentation spécifique secteur; observation terrain
  • Faiblesse : Publication 2018; peut ne pas capturer interventions/changements récents

• Type argument recommandé

  • Spécificité secteur : "INSPQ 2018 documente RPS secteur minier sévérité particulière et lacunes"
  • Identification lacunes : "Mesures prévention moins structurées secteur minier vs. infrastructure sécurité physique"
  • Application contexte : "Isolement FIFO + rotation impossible + dépendance chef de chantier = concentration mécanismes RPS secteur minier"

• Arguments à éviter

  • Généralisation : INSPQ 2018 spécifique minier; pas applicable tous secteurs également
  • Suppositions statiques : Publication 2018; peut ne pas refléter pratiques minières actuelles 2024
  • Certitude intervention : INSPQ identifie problèmes; succès dépend qualité mise en œuvre

Limites et nuances

Quelles limitations INSPQ 2018 pour analyse aide-foreur?

• Ancienneté publication 2018 : Secteur peut avoir évolué

  • Interventions possibles : Certaines mines peuvent avoir adopté mesures RPS post-2018
  • Changements rotation possibles : Certaines mines peuvent avoir testé alternatives rotation
  • Limitation : Base données peut ne pas représenter état secteur actuel

• Généralisation large secteur minier : Toutes mines ≠ contextes identiques

  • Variation taille : Grandes mines peuvent avoir plus ressources vs. petites opérations éloignées
  • Variation propriété : Multinational vs. propriété locale, politiques corporatives différentes
  • Variation localisation : Différentes localisations éloignées, différents marchés travail régionaux, présence syndicale différente
  • Contexte aide-foreur : Caractéristiques mine spécifiques requièrent documentation locale

• Barrières prévention documentées; solutions non détaillées : INSPQ identifie lacunes, non plans détaillés

  • Difficulté changement culture : Dureté valorisée, recherche aide stigmatisée = changement difficile
  • Résistance systémique : Rotation, isolement = perception "façon minier opère" difficile surmonter
  • Spécificités mise en œuvre : Comment mettre en œuvre formation gestionnaires? Faisabilité changement rotation exactement? Non détaillé

• Rôle syndicat non mis en emphase : INSPQ se concentre niveau employeur/individu; levier collectif non exploré

  • Accord collectif : Potentiel négociation syndicale demandes RPS non discuté INSPQ 2018
  • Économie politique : Dynamiques pouvoir employeur-travailleur-syndicat non analysées
  • Mécanisme défense : Comment syndicats pression adoption recommandations INSPQ, non discuté

Contribution unique

Qu'apporte INSPQ 2018 secteur minier de nouveau?

• Sectorialisation cadre INSPQ : Première application cadre générique INSPQ contexte minier spécifiquement

  • Contribution unique : Contextualisation expertise secteur minier; identifiées concentrations RPS spécifiques FIFO
  • Versus antérieurement : RPS minier adressé génériquement sans connaissance secteur

• Documentation lacunes sectorielles : Identifie systématiquement lacunes prévention spécifiques minier

  • Contribution unique : Documentation lacunes empirique; non juste plainte anecdotique
  • Versus antérieurement : Lacunes prévention supposées tacites; maintenant formellement documentées

• Nexus FIFO-minier pièce maîtresse : Établit système rotation FIFO comme mécanisme RPS critique minier

  • Contribution unique : Lien causal FIFO ↔ RPS explicitement documenté
  • Versus antérieurement : FIFO accepté sans critique; implications RPS non systématiquement adressées

• Fondation intervention RPS minier Québec : INSPQ 2018 devient base action subséquente

  • Contribution unique : Établit besoin secteur; légitime urgence intervention
  • Versus antérieurement : RPS minier = priorité basse; INSPQ 2018 élève préoccupation secteur entier

Sources en dialogue

Notes de cours liées

• 2. Principaux facteurs de RPS
• 3. Stress professionnel - description et conséquences
• 4. Stress professionnel - modèles thoriques explicatifs
• 5. Mesure des facteurs de risques psychosociaux et de leurs conséquences
• 6. Les interventions de prévention en santé et sécurité psychologiques des travailleuses et des travailleurs

Pistes d'intervention

Comment expertise spécifique secteur INSPQ 2018 guide interventions Partie 2 secteur minier?

• Étude détaillée optimisation rotation : Faisabilité alternatives