art-62-LNT : indemnité de jour férié et chômé

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En bref

Article qui donne la formule de calcul de l'indemnité que l'employeur doit verser pour chaque jour férié et chômé. Cette norme pécuniaire vise l'employeur. Elle ne porte ni sur le repos hebdomadaire ni sur le congé de mariage.

  • Règle générale : 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.
  • Les heures supplémentaires sont exclues de ce calcul.
  • Personne salariée rémunérée en tout ou en partie a commission : 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.
  • Cette même formule sert a rémunérer les deux premières journées d'absence pour obligations familiales (art. 79.7).

🌐 LegisQuébec · 📄 PDF officiel (page 23)

Texte officiel

Pour chaque jour férié et chômé, l’employeur doit verser à la personne salariée une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. Toutefois, l’indemnité de la personne salariée rémunérée en tout ou en partie à commission doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.

Texte de l’article 62 LNT, extrait de la couche texte du PDF officiel (page 23), sans OCR ni retouche. La capture ci-dessous et le PDF font foi.

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🔗 Ouvrir a cette page : LNT.pdf : page 23 · texte a jour au 26 mars 2024

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Révision déclarée dans la note : 2026-09-03 · Relecture éditoriale : non attestée · Vérification des sources : non attestée · Site généré le 2026-09-13 · 🕸️ Voir cette page dans le graphe