🎯 Démarrage rapide, superviseur

Un article du wiki 📋 Droit du travail

Vous êtes contremaître, capitaine, chef d'équipe, foreur senior. Cette page est votre point d'entrée dans le wiki Droit du travail. Votre rôle pivot : appliquer correctement les obligations légales sur le terrain, gérer une déclaration d'accident, accueillir un droit de refus, accompagner un retour au travail.

Mes priorités

  1. Connaître vos obligations LSST en tant que superviseur (information, formation, supervision) et celles du travailleur que vous encadrez.
  2. Savoir réagir correctement à un droit de refus : pas de représailles, suivre la procédure légale, faire intervenir le représentant et le conseiller SST.
  3. Gérer la déclaration d'accident sans délai, dans le respect des droits du travailleur et des obligations légales de l'employeur.

Les 5 pages que vous devriez lire en premier

  1. Droits et obligations LSST côté superviseur
  2. Droit de refus : ce que vous devez faire
  3. Réclamation employeur, déclaration accident
  4. Retour au travail et assignation temporaire
  5. Visite d'inspecteur CNESST

Pour intervenir

Étape Action Article de référence
1 Sécuriser et secourir Procédure site
2 Aviser le travailleur de ses droits Droits et ressources après lésion
3 Documenter factuellement Procédure site
4 Aviser CNESST, rôles et pouvoirs si accident grave art-62-LSST : avis et rapport d'événement grave
5 Compléter le dossier réclamation employeur Gérer une réclamation CNESST côté employeur

Quand consulter ce wiki

  • Un travailleur exerce son droit de refus.
  • Un accident vient de survenir : que faire dans les 24 heures.
  • Un travailleur déclare une lésion et vous devez gérer le dossier côté employeur.
  • Un inspecteur CNESST arrive sur le site.
  • Un travailleur revient d'une lésion et vous organisez son retour ou son assignation temporaire.

Réflexes essentiels

💡[[Loi/LSST Loi à caractère préventif/LSST/Droit de refus]]

Le droit de refus est un droit individuel garanti par la LSST. Pas de représailles ni de pression sur le travailleur qui l'exerce. Vous suivez la procédure : aviser le représentant, le conseiller, et la CNESST si nécessaire.

⚠️Pas de représailles

Toute mesure défavorable envers un travailleur qui exerce un droit prévu par la LSST ou la LATMP est interdite et peut faire l'objet d'une plainte en lésion professionnelle pour mesure illégale.

Au-delà de ce wiki

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Révision déclarée dans la note : 2026-05-22 · Relecture éditoriale : non attestée · Vérification des sources : non attestée · Site généré le 2026-09-13 · 🕸️ Voir cette page dans le graphe