Modèles et Théories
Un article du wiki 🧠 SST psychosociale
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Articles de cette section
| Article | Description |
|---|---|
| Demandes psychologiques | Les demandes psychologiques constituent la première dimension du modèle de Karasek. Elles couvrent la quantité de travail, l'intensité, la pression temporelle, les… |
| Définition du stress professionnel | Le stress professionnel, c'est la réponse du travailleur quand il perçoit que les exigences de son travail dépassent ses ressources pour y faire face. Court terme, c'est normal… |
| Iso-strain - Ce que ça signifie | L'iso-strain est la situation la plus délétère du Modèle de Karasek : combinaison de demande psychologique élevée, faible latitude décisionnelle et faible soutien social. Cette… |
| Karasek et Theorell (1990) | Karasek, R. & Theorell, T. (1990). Healthy work: Stress, productivity, and the reconstruction of working life. Basic Books. |
| Latitude décisionnelle | La latitude décisionnelle est la deuxième dimension du modèle de Karasek. Elle combine deux sous-composantes : l'autonomie décisionnelle (capacité à influencer ses tâches, son… |
| Modèle de Karasek | Karasek dit que la santé psychologique au travail dépend de trois choses : combien on demande au travailleur (la charge), combien il a de marge de manœuvre (le contrôle), et… |
| Modèle de Siegrist, déséquilibre efforts récompenses | Siegrist dit que le stress vient quand un travailleur donne plus qu'il ne reçoit en retour. Les efforts (charge, heures, engagement) doivent être équilibrés par les récompenses… |
| Modèle de Siegrist | Le modèle de Siegrist (1996) - aussi appelé modèle Efforts-Récompenses (ERI) - postule que le déséquilibre entre les efforts consentis au travail et les récompenses reçues… |
| Modèle de Sélye, syndrome général d'adaptation | Hans Sélye a montré dans les années 1950 que face à un stress, le corps passe par trois phases : alarme (le corps se mobilise), résistance (il s'adapte et tient le coup),… |
| Progression du risque - Modèle de Sélye | Le modèle général d'adaptation de Hans Sélye (1936) décrit la progression du stress en trois phases : (1) alarme (mobilisation du système nerveux sympathique, libération… |
| Théories de la motivation au travail | Comprendre la motivation, c'est comprendre ce qui fait qu'un travailleur s'engage dans son travail au-delà du strict minimum. Plusieurs théories complémentaires : Maslow… |
| Types de personnalité et lieu de contrôle | Les caractéristiques individuelles modulent la réponse au stress, sans la causer. Deux concepts utiles : les types de personnalité (A, B, C, D, hardiness) et le lieu de… |
| Modèle cognitif et conditionnel de Dolan et Arsenault | Dolan et Arsenault (chercheurs québécois) ont proposé un modèle qui intègre la perception du travailleur (cognitif) et les facteurs qui modulent sa réponse. Plus complet que… |
| Iso-strain | combinaison du job strain (forte demande + faible contrôle, Modèle de Karasek) avec un faible soutien social au travail. C'est l'extension du modèle de Karasek proposée par… |
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