INSPQ (2021) - Grille d'identification des risques psychosociaux du travail
Cadre théorique
Outil opérationnel d'identification systématique des risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail, élaboré par l'INSPQ pour appuyer les équipes de prévention dans le diagnostic organisationnel.
Identification de la source
| Dimension | Détail |
|---|---|
| Type de document | Outil méthodologique / grille d'évaluation (littérature grise institutionnelle) |
| Revue ou éditeur | Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) |
| Auteur(s) | Équipe de chercheurs INSPQ en santé au travail |
| Année | 2021 (version 2021 de la grille d'identification) |
| Population(s) étudiée(s) | Milieux de travail québécois (multisectoriel) |
| Couverture géographique | Québec |
| Force des preuves | Élevée (outil validé, adossé aux modèles théoriques reconnus - Karasek, Siegrist - et à la littérature scientifique sur les RPS) |
| Justification de la force | Grille construite par un institut de santé publique reconnu ; cadre cohérent avec les enquêtes québécoises de santé au travail |
Référence complète (APA 7e)
- Citation APA : Institut national de santé publique du Québec. (2021). Grille d'identification des risques psychosociaux du travail. INSPQ.
- Statut : Outil utilisé comme référence diagnostique des RPS dans le profil aide-foreur
- Note de distinction : Cette grille (2021) est distincte de INSPQ (2021a) qui porte sur les indicateurs et résultats de l'Enquête québécoise sur la santé de la population
Contribution scientifique principale
L'INSPQ 2021 fournit une grille structurée d'identification des RPS organisée autour de 12 indicateurs en deux parties (Recueil de fiches de l'INSPQ), appuyés sur la littérature scientifique, opérationnalisant les modèles théoriques (Karasek, Siegrist) en items observables au niveau organisationnel.
Concept-clé : les dimensions des RPS
La grille compte 12 indicateurs en deux parties (Recueil de fiches de l'INSPQ). Partie 1, contexte de travail et mesures de prévention en place : contexte de travail et d'emploi ; absentéisme maladie et présentéisme ; activités ou politique de santé au travail, contre la violence et le harcèlement, de retour au travail, de conciliation travail et vie personnelle. Partie 2, composantes clés de l'organisation du travail : charge de travail ; reconnaissance au travail ; soutien social du supérieur ; soutien social des collègues ; autonomie décisionnelle ; information et communication. Dans la liste ci-dessous, les relations interpersonnelles et la justice organisationnelle ne sont pas des indicateurs de la grille.
- Charge de travail (quantité, complexité, rythme)
- Reconnaissance au travail (financière, symbolique, organisationnelle)
- Soutien social (collègues, supérieur)
- Autonomie décisionnelle / latitude (contrôle sur le travail)
- Information et communication (clarté, circulation)
- Relations interpersonnelles (climat, conflits, civilité)
- Conciliation travail-vie personnelle
- Justice organisationnelle (procédurale, distributive)
Applications en SST
- Diagnostic organisationnel par les comités SST, gestionnaires RH, médecins du travail
- Préparation à une démarche de prévention primaire des RPS
- Identification des leviers d'action prioritaires
- Référence pour l'évaluation de programmes d'intervention en santé psychologique au travail
- Applicable au contexte minier FIFO/aide-foreur : permet de structurer le diagnostic global au-delà du seul modèle DCS
Limitations et critiques
- Grille d'identification = outil de dépistage qualitatif, pas un instrument psychométrique validé (≠ JCQ de Karasek, ERI de Siegrist)
- Repose sur le jugement de l'utilisateur (gestionnaire, conseiller SST) - risque de biais de désirabilité organisationnelle
- Ne fournit pas de seuils quantitatifs d'action prioritaire
- Doit être complétée par des mesures psychométriques validées pour un diagnostic individuel précis
- L'application à des contextes de travail atypiques (FIFO, dyades isolées, travail souterrain) requiert adaptation
Citations en aval
- Utilisée dans la formation continue des conseillers SST au Québec
- Référencée par la CNESST dans ses outils d'accompagnement à la prévention des RPS
- Articulée avec les indicateurs de l'Enquête québécoise sur la santé de la population (EQSP)
Sources en dialogue
| Source | Lien avec INSPQ (2021) |
|---|---|
| INSPQ (2021a) - Les 7 indicateurs officiels de risques psychosociaux au Québec | INSPQ 2021a = indicateurs/résultats populationnels (EQSP 2014-2015) ; INSPQ 2021 = outil de diagnostic organisationnel - épidémiologie × outil terrain |
| Karasek (1979) - Modèle Demandes-Contrôle (DC) DOI | Karasek = modèle théorique DC ; INSPQ 2021 = opérationnalisation québécoise multidimensionnelle |
| Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé DOI | Siegrist = modèle ERI (reconnaissance) ; INSPQ 2021 intègre la dimension reconnaissance comme dimension distincte |
| CNESST (2023) - Statistiques et cadre légal de la santé mentale au travail au Québec source | CNESST = cadre réglementaire LMRSST ; INSPQ 2021 = outil opérationnel cohérent avec les obligations légales |
Notes de cours liées
- Risques Psychosociaux (RPS) - définition et dimensions
- Démarche de prévention des RPS - étapes et outils
- Modèle de Karasek et Modèle de Siegrist - cadres théoriques sous-jacents
Pages qui pointent ici (8)
- Analyse Karasek et al. (1998) - The Job Content Questionnaire (JCQ) DOI SST psychosociale
- Démarche de prévention des RPS SST psychosociale
- Index des 7 Notes Wiki Créées - SST1010 SST psychosociale
- Obligation d'identifier les risques psychosociaux SST psychosociale
- Prévalence au Québec SST psychosociale
- Réseau de la santé publique en SST (DRSP, INSPQ) SST psychosociale
- Risques psychosociaux au travail SST psychosociale
- RPS au travail SST psychosociale