Facteurs Organisationnels
Un article du wiki 🧠 SST psychosociale
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Articles de cette section
| Article | Description |
|---|---|
| Ambiguïté et conflit de rôle | Deux RPS proches mais distincts. Ambiguïté de rôle : le travailleur ne sait pas clairement ce qu'on attend de lui. Conflit de rôle : il reçoit des demandes contradictoires. Les… |
| Climat organisationnel et santé psychologique | Le climat organisationnel, c'est la perception partagée par les travailleurs de comment « ça se vit » dans l'organisation : confiance, sécurité psychologique, équité, soutien.… |
| Qualité de vie au travail (QVT) | La qualité de vie au travail (QVT), c'est l'ensemble des conditions et perceptions qui font qu'un travail contribue (ou non) au bien-être et à la santé. Concept large qui… |
| Sens du travail et engagement | Le sens du travail, c'est la perception que ce qu'on fait a une valeur, contribue à quelque chose, et correspond à qui on est. Les travailleurs qui trouvent un sens à leur… |
| Soutien social au travail | Le soutien social au travail, c'est l'aide concrète, l'écoute et la reconnaissance qu'un travailleur reçoit de ses supérieurs et collègues. C'est le troisième pilier du modèle… |
Articulation
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