Inconsistance de statut
L'inconsistance de statut, ou incongruence de statut, désigne l'écart entre ce qu'une personne apporte (formation, qualification, attentes de carrière) et le statut que son emploi lui accorde réellement. C'est une forme précise de manque de reconnaissance : elle est distincte du job strain et s'y ajoute comme prédicteur.
Définition
Dans le modèle effort-récompense (ERI) de Siegrist, la récompense au travail comporte trois composantes : la rémunération monétaire, l'estime (respect des pairs et du superviseur) et le statut de carrière (sécurité d'emploi, promotion, stabilité du statut) Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé. L'inconsistance de statut se loge dans cette troisième composante : elle correspond à une situation de surqualification, qui constitue une menace à l'auto-régulation de la personne Index des 7 Notes Wiki Créées - SST1010. Le mécanisme décrit est celui d'une stagnation doublée d'une perception d'injustice, d'ampleur de risque qualifiée de modérée Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé.
Ce que le modèle ERI en dit
Siegrist rattache explicitement le faible contrôle du statut à des conséquences somatiques. Dans son article de 1996, il s'appuie sur des variables mesurant une faible récompense en termes de faible contrôle du statut, par exemple l'absence de perspectives de promotion et l'insécurité d'emploi. Combinées à un effort extrinsèque élevé (pression de travail) ou intrinsèque élevé (mode d'adaptation personnel), ces variables prédisent de façon indépendante de nouveaux événements cardiovasculaires chez des hommes cols bleus Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé.
L'apport propre du modèle ERI est ici de rendre visible la dimension carrière, que le modèle demandes-contrôle de Karasek ne couvre pas. Karasek cible la conception du poste et la latitude décisionnelle ; Siegrist cible l'équité perçue, la reconnaissance et la progression de carrière Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé.
Qui est le plus exposé
Les populations identifiées comme les plus vulnérables au déséquilibre effort-récompense sont les personnes en transition de carrière (changement d'emploi sans reconnaissance initiale) et les secteurs à bas statut (ouvriers, personnel de soutien). S'y ajoutent les femmes (reconnaissance inégale pour un effort équivalent) et les 35 à 55 ans, chez qui le blocage de carrière devient saillant Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé. L'effet est amplifié par la sur-implication : une personne très engagée ne réduit pas son effort malgré une récompense insuffisante, ce qui aggrave le risque Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé.
Application terrain
Le profil de l'aide-foreur titulaire d'un diplôme universitaire illustre le concept : une maîtrise en philosophie qui débouche sur un poste d'aide-foreur produit une récompense de statut très faible, et l'inconsistance de statut y est un facteur unique et spécifique au profil Index des 7 Notes Wiki Créées - SST1010. La transition d'un parcours universitaire vers un emploi minier crée des attentes élevées de reconnaissance, auxquelles répond une réalité de statut subordonné, de rémunération modérée et de progression peu visible. Le sentiment d'injustice qui en découle (« j'ai changé de vie pour ça ») amplifie la démoralisation Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé. Concrètement, la progression vers le poste de foreur n'est pas garantie et le contrat en rotation FIFO reste précaire Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé.
Sur le plan de l'évaluation, ce facteur justifie l'utilisation du questionnaire ERI en complément des instruments de mesure du job strain, puisqu'il capte une dimension additive et indépendante Index des 7 Notes Wiki Créées - SST1010. Sur le plan de l'intervention, le levier identifié est d'augmenter la reconnaissance, et pas seulement l'autonomie ou le soutien Siegrist (1996) - Modèle Effort-Récompense (ERI) : déséquilibre et effets adverses sur la santé.