Gestion et Prévention
Un article du wiki 🧠 SST psychosociale
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Articles de cette section
| Article | Description |
|---|---|
| 🔄 De la conformité à la prévention - Comprendre et faire évoluer la culture SST | Une organisation en culture de conformité fait de la SST pour éviter les amendes, les accidents rapportables et les inspections défavorables. Elle répond aux exigences légales,… |
| Démarche de prévention en RPS, étapes | Une démarche structurée de prévention RPS suit 6 étapes : engagement de la direction, identification des risques, analyse, plan d'action, mise en œuvre, évaluation. Chaque… |
| Gestion participative et consultation des équipes | La gestion participative consiste à impliquer les travailleurs dans les décisions qui les concernent : méthodes, planification, organisation. Effets documentés : meilleure… |
| Intervention organisationnelle vs individuelle | Les interventions organisationnelles changent les conditions de travail (planification, méthodes, ratios, climat). Les interventions individuelles changent les capacités du… |
| Les trois niveaux de prévention | En SST psychosociale, on distingue trois niveaux d'intervention : primaire (agir sur les causes, dans l'organisation du travail), secondaire (renforcer les capacités des… |
| Limites des programmes de mieux-être individuels | Les programmes de mieux-être centrés sur l'individu (gestion du stress, mindfulness, défis sportifs, ateliers de résilience) ont des effets modestes sur la santé psychologique… |
| Politique d'entreprise sur la santé psychologique | Une politique formelle sur la santé psychologique signale l'engagement organisationnel, structure les pratiques et donne un cadre d'action commun. Au-delà de l'obligation… |
| Politique de reconnaissance au travail | Une politique de reconnaissance structure et formalise les pratiques de reconnaissance dans une organisation. Sans politique, les pratiques sont aléatoires, dépendent du… |
| Programmes de gestion du stress | Les programmes de gestion du stress visent à outiller les travailleurs avec des techniques de régulation : respiration, relaxation, pleine conscience, gestion du temps. Effets… |
| Programmes de promotion de la santé en milieu de travail | Les programmes de promotion de la santé visent à améliorer activement le bien-être des travailleurs : nutrition, activité physique, gestion du stress, sommeil, prévention des… |
| Réorganisation du travail et latitude décisionnelle | Augmenter la latitude décisionnelle par la réorganisation du travail est l'une des interventions primaires les plus efficaces pour réduire le job strain. Concrètement : élargir… |
| Sensibilisation à la santé mentale | La sensibilisation, c'est l'effort de déstigmatiser la santé mentale dans une organisation pour que les travailleurs osent en parler et chercher de l'aide. Pas une formation,… |
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